Procede il percorso verso il nuovo CCNL che coinvolge il personale del ruolo della ricerca sanitaria e di supporto alla ricerca sanitaria. Ecco le principali novità di questa preintesa.

PARTE ECONOMICA

• Innalzate le retribuzioni medie mensili
• Previsto nuove indennità di funzione, correlate all’introduzione del sistema degli incarichi, che possono arrivare fino a 28.000 euro annui per il personale ricercatore e 20.000 euro annui per il personale di supporto
• Introdotto le indennità di: rischio radiologico (con connesso periodo di riposo biologico) e di pronta disponibilità
• Salvaguardato il valore economico delle fasce economiche conseguite con il previgente sistema
• Previsto ulteriori fonti di finanziamento per consentire l’effettiva erogazione dei premi correlati alle performance
• Stabilito che fino al 20% delle risorse stanziate ai sensi dell’art. 1 c. 424 della L. 205/2017, possano essere utilizzate per finanziare:
  • le indennità di funzione
  • i DEP
  • il lavoro straordinario
  • le indennità di rischio e disagio
  • i premi correlati alle performance

ORDINAMENTO PROFESSIONALE

• Introdotto il sistema degli incarichi individuando:
  • 5 tipologie di incarico per il personale ricercatore (base, junior, middle, senior e responsabile di ricerca) con una indennità di funzione che parte da un minimo di 1.200 euro fino ad un massimo di 28.000 euro
  • 4 tipologie di incarico per il personale di supporto alla ricerca (complessità base, media elevata e responsabile di funzione) con una indennità di funzione che parte da un minimo di 1.000 euro fino ad un massimo di 20.000 euro
• Previsto, per i ricercatori sanitari, la conservazione del valore della parte fissa dell’indennità di funzione dell’ultimo incarico ricoperto in caso di revoca o conferimento di un incarico di tipologia inferiore
• Previsto per il personale di supporto la possibilità di conseguire fino a 7 differenziali economici di professionalità (DEP) del valore di 1.200 euro ciascuno
• Ricompreso nell’esperienza professionale necessaria per l’acquisizione:
  • dei DEP anche i periodi di servizio maturati presso centri di ricerca pubblici o privati nazionali, europei e internazionali
  • degli incarichi di funzione anche i periodi di servizio maturati presso centri di ricerca pubblici o privati nazionali, europei e internazionali e che, in generale, sono utili allo scopo anche i periodi conseguiti nell’ambito di rapporti di lavoro flessibili.
  
  

RAPPORTO DI LAVORO

• Chiarito che l’applicazione del CCNL relativo alla sezione della ricerca riguarda sia il personale a tempo determinato della cosiddetta “piramide” che il personale assunto a tempo indeterminato
• Stabilito che il personale ricercatore può recuperare le ore in eccesso attraverso riposi da fruirsi entro il quarto mese dell’anno successivo a quello di maturazione, anche attraverso forme di assenze compensative giornaliere
• Ampliato gli istituti utilizzabili per la partecipazione ai corsi di specializzazione

Attendiamo ora la certificazione da parte della Corte dei Conti per dare il via all’applicazione normativa e contrattuale.

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